8月17日，湖北钟祥市人民医院在三秋之始迎来了全院中层以上管理团队为期三天的集中培训，本次授课邀请的是来自于华中科技大同济医学院医药卫生管理学院、朗恩医院管理研究中心的专家教授，主要围绕全院管理团队在日常运营管理中管理的有效沟通、团队管理以及现代护理管理能力提升等主题展开。
一家具有百年建院历史的医院如何做到基业长青？
世界长寿之乡，美丽的历史文化名城——湖北钟祥市，有一家具有建院百年历史的县级人民医院，这家医院自成立以来成绩斐然，深受当地百姓信赖。
据第三方满意度调查门诊、住院患者满意度分别为91.87%、94.35%，医院被钟祥市委表彰为“市先进基层党组织”等称号，并作为全国县级公立医院改革首批试点单位，是全省唯一代表接受国家县级公立医院综合改革复评考核，取得110.5分的好成绩，位居全省第一、全国前列。
钟祥市人民医院始建于1908年，迄今已有110年历史，其前身是英国基督教循道会在钟祥开办的一所教会医院，时称“普爱医院”。经过几代人的不懈努力，医院逐步发展壮大，现已成为钟祥市规模最大，集医疗、教学、科研、急救、康复、保健于一体的现代化综合性三级医院。医院现有在岗职工1050余人，其中高级职称150余人，中级职称310余人，硕士研究生17人。医院编制床位810张,全年共接诊门急诊患者39.4万人次，出院4.3万人次，完成手术1.6万余台次，是钟祥市医疗中心，急危重症患者救治中心，是社会公共卫生救治、大型活动医疗保障指定服务单位。
在全国医疗卫生改革深度推进下，如何在首批县级公立医院改革试点工作方面去探索与发展？一家县级基层医院怎样为百万百姓提供医疗保障？据医院履新刚刚半年之久的蒋传林院长介绍：“秉承“普爱仁济，救死扶伤”的医院精神，坚持人才梯队培养、学科建设突破、规范化运营管理、构建学习型组织，强化医疗服务意识向医疗服务能力的转化，整体提升大病重病诊治能力和医院综合实力是钟祥市人民医院发展的命脉。”
医院以即将迁往新院区为契机，同时开始启动下半年的学习和培训计划，以素质为驱动，以医疗服务能力提升为目标，将在硬件设施以及患者就医环境方面得到巨大提升，终将以全新的精神面貌服务全市人民。
一家具有百年建院历史的公立医院能够保持青春的秘诀，能够基业长青的密码，就是学习，学习，打造学习型团队，唯有学习方能使人进步。
